第二十七章 就是要火
第二十七章就是要火
前世的唐峥,刚出来工作哪会儿,做网络推广,那会儿才2012年,移动互联网并不发达。仍是以pc推广为主。
公司给了他几十个小号,包含各种论坛、b2b网站、贴吧、问答......
一个小号开贴,几个小号,分时段去评论,免得会被沉下去。慢慢的,流量就上来了。
刚刚的,这个贴,并不是唐峥开的。而是真人真事,是这几天,姜晓晓通过各种途径搜集到的。
姜晓晓的老乡,在这家厂里做了3年多了,她知道厂里很多事。想要名单,可通过两个途径——已经离职的财务或人事。
她们厂的人事有好几个人,现在还没走的人事主管是朱格的亲戚,但以前的人事,最长做过一年半,最短三天。几个财务也差不多。
不过这些人,有好几个人走的时候,偷偷留了证据。因为他们也怕拿不到工资——这厂太黑了。
姜晓晓按照名单,逐一打电话通知“受害者”,到网上发言。
因而这贴一开,立马成了热帖,加之又有话题价值,天天论坛的后台小编,主动把它们升到首页,最显眼的位置。
六月底就要开始放暑假了,很多大学生,都想去找暑假工,看到这个贴吧,吓的他们赶紧去评论了!
“不是吧,这么黑?”
“真实的比这还黑!你试试就知道了!去打暑假工,如果是老师介绍的,还靠谱一些。如果靠中介介绍,他们早和厂家勾结,专黑你们这些象牙塔的孩子。
一般好的厂,是很少招暑假工的。
只有那些劳动密集型的工厂,如生产月饼包装盒、玩具......别以为这些活看着轻松,一天站12个小时,还上夜班,没工作过的人,有几个受得了?”
三个小时后,这个帖子,在天天论坛火了!
但也仅仅是在这论坛火而已,还没火到全国。
今天,唐峥什么都不做,甚至都不去评论。到了第二天一大早,他就马上打电话给朱格,假装质问他,到底有没有这回事?
朱格平时会上网,但他几乎不上论坛,所以他还不知道这件事。接到唐峥电话,他马上去他的书房,打开电脑。
看到这些评论之后,朱格先是吓了一大跳,接着他想,反正他还有21天,就把这烂摊子交给你唐峥了,干嘛要管那么多呢?
再说,这对他们来说,是好事啊!
“唐总啊,您先别急,先冷静,听我说好吗?”
“冷静,你让我怎么冷静?我现在怀疑,根本就是你和周丽娜在背后搞的鬼,故意骗我投资!如果我一开始知道你们是间黑厂,我还会接手吗?我不管,这厂我不要了,你们把钱退回来给我!”
“唐总,网上的东西,你怎么能信呢?干脆这样,我发条公告......”
朱格当然知道他们厂有多黑,如果得不到他的授意,底下的人也不敢那么做。可凡事都得讲证据的不是,而他们是不可能留下证据,让人来查他们的。
唐峥,只是更改了法人,全盘接手太格玩具厂,他还没有注册新的企业......
“公告哪行?你还得接受本地新闻台的采访,必须尽各种可能去澄清这件事......
你就说,咱们木格玩具厂,是一间讲诚信、守合同、重质量、遵纪守法、讲社会担当的企业,我们将保留追究这些网络造谣者的法律责任。
网络绝对不是法外之地,也许正义会迟到,但永远不会缺席,相信社会能还我们一个清白!!”
唐峥义正言辞说道!
电话另一头,朱格快要憋坏了。这个傻批,毫无危机公关意识,这种时候,跟网友对着干,绝非明智之举。只会把事情越闹越大!
既然你不怕更火,咱就成全你!
“行!唐总您真是有大才啊!这句:也许正义会迟到,但永远不会缺席!说的真是太精辟了!”
“别拍马屁了,赶紧的!”
两个人都很贱,就比比看谁更贱!
唐峥挂了电话,正在煮早餐的姜晓晓哪还能忍得住,咯咯咯,大笑起来。
有一点,估计朱格一时半会儿没有想到——你金蝉脱壳了,当初做过事情,就能一笔勾销,推到唐峥身上?
“这件事,还能火三天。第四天,到你登场了!”唐峥对姜晓晓笑道。好几次,他多想把这人整只“吞掉”......就是不知为什么,脑海里总会浮现秦雨柔的身影。
他对姜晓晓还没上升到那种感情,是纯粹的喜欢、欣赏。只要他提出什么什么,姜晓晓都会依了他的。问题是,他不想这样,不想人家是以报恩的方式......
先好好谈一场恋爱,它不香吗?
“如果别人发现,我们......”这几天,姜晓晓一直担心这个问题。
“你忘了,那天在ktv走廊,你撞了我......他们发现了,咱就来一个英雄救美的故事。反正那天走廊外边有监控视频为证。”唐峥道,“另外,交给你老乡的任务,可以开启了。”
唐峥通过深入了解,太格玩具厂,其实有一半的员工,是好员工。剩下一半,有部分偷奸耍滑,有部分技术不到家......
太格玩具厂的小组长、领班、主管、部门经理、总监,将近七成是高层的亲戚。苦了那些认真做事,想挣点钱的好员工。
他现在要做的,就是挽留住好员工,让差员工自己辞职走人。
通常情况下,一间厂要整顿、大改,先走的人,是优秀员工,因为他们不用担心找不到好工作。相反“赖着不走”,就是那些稍差的员工,因为他们担心离开这里,可能很难找到工作。
唐峥的“阴招”是:新老板上任,车间里,进行玩具生产大赛,比比谁的手艺又好又快,优秀者,涨薪10~30%!反之,差的降薪10~30%!且以后厂里如果需要加班,优先考虑给优秀员工加班。
业务部门实行严格的kpi考核制度。
业务员每个月如果完成不了最基本的销售任务额,只能拿70%的底薪,只有完成最基本的销售任务额,才能拿到100%的底薪,超出部分,才会开始计算提成。
提成还按区间计算,不到5万,个点;5~10万,1个点;10~20万,2个点......
每个部门,都有相应的新制度,比如调岗等等!
唐峥并没有实行这些政策,只是让姜晓晓的老乡覃红去厂里传这些小道消息,先稳住优秀员工,并让浑水摸鱼的“南郭先生”们,产生前所未有的危机感,自己走人。
太格玩具厂已是他的厂,他是要靠这厂来发家致富的,不是拿来养闲人的!
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公司给了他几十个小号,包含各种论坛、b2b网站、贴吧、问答......
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姜晓晓的老乡,在这家厂里做了3年多了,她知道厂里很多事。想要名单,可通过两个途径——已经离职的财务或人事。
她们厂的人事有好几个人,现在还没走的人事主管是朱格的亲戚,但以前的人事,最长做过一年半,最短三天。几个财务也差不多。
不过这些人,有好几个人走的时候,偷偷留了证据。因为他们也怕拿不到工资——这厂太黑了。
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因而这贴一开,立马成了热帖,加之又有话题价值,天天论坛的后台小编,主动把它们升到首页,最显眼的位置。
六月底就要开始放暑假了,很多大学生,都想去找暑假工,看到这个贴吧,吓的他们赶紧去评论了!
“不是吧,这么黑?”
“真实的比这还黑!你试试就知道了!去打暑假工,如果是老师介绍的,还靠谱一些。如果靠中介介绍,他们早和厂家勾结,专黑你们这些象牙塔的孩子。
一般好的厂,是很少招暑假工的。
只有那些劳动密集型的工厂,如生产月饼包装盒、玩具......别以为这些活看着轻松,一天站12个小时,还上夜班,没工作过的人,有几个受得了?”
三个小时后,这个帖子,在天天论坛火了!
但也仅仅是在这论坛火而已,还没火到全国。
今天,唐峥什么都不做,甚至都不去评论。到了第二天一大早,他就马上打电话给朱格,假装质问他,到底有没有这回事?
朱格平时会上网,但他几乎不上论坛,所以他还不知道这件事。接到唐峥电话,他马上去他的书房,打开电脑。
看到这些评论之后,朱格先是吓了一大跳,接着他想,反正他还有21天,就把这烂摊子交给你唐峥了,干嘛要管那么多呢?
再说,这对他们来说,是好事啊!
“唐总啊,您先别急,先冷静,听我说好吗?”
“冷静,你让我怎么冷静?我现在怀疑,根本就是你和周丽娜在背后搞的鬼,故意骗我投资!如果我一开始知道你们是间黑厂,我还会接手吗?我不管,这厂我不要了,你们把钱退回来给我!”
“唐总,网上的东西,你怎么能信呢?干脆这样,我发条公告......”
朱格当然知道他们厂有多黑,如果得不到他的授意,底下的人也不敢那么做。可凡事都得讲证据的不是,而他们是不可能留下证据,让人来查他们的。
唐峥,只是更改了法人,全盘接手太格玩具厂,他还没有注册新的企业......
“公告哪行?你还得接受本地新闻台的采访,必须尽各种可能去澄清这件事......
你就说,咱们木格玩具厂,是一间讲诚信、守合同、重质量、遵纪守法、讲社会担当的企业,我们将保留追究这些网络造谣者的法律责任。
网络绝对不是法外之地,也许正义会迟到,但永远不会缺席,相信社会能还我们一个清白!!”
唐峥义正言辞说道!
电话另一头,朱格快要憋坏了。这个傻批,毫无危机公关意识,这种时候,跟网友对着干,绝非明智之举。只会把事情越闹越大!
既然你不怕更火,咱就成全你!
“行!唐总您真是有大才啊!这句:也许正义会迟到,但永远不会缺席!说的真是太精辟了!”
“别拍马屁了,赶紧的!”
两个人都很贱,就比比看谁更贱!
唐峥挂了电话,正在煮早餐的姜晓晓哪还能忍得住,咯咯咯,大笑起来。
有一点,估计朱格一时半会儿没有想到——你金蝉脱壳了,当初做过事情,就能一笔勾销,推到唐峥身上?
“这件事,还能火三天。第四天,到你登场了!”唐峥对姜晓晓笑道。好几次,他多想把这人整只“吞掉”......就是不知为什么,脑海里总会浮现秦雨柔的身影。
他对姜晓晓还没上升到那种感情,是纯粹的喜欢、欣赏。只要他提出什么什么,姜晓晓都会依了他的。问题是,他不想这样,不想人家是以报恩的方式......
先好好谈一场恋爱,它不香吗?
“如果别人发现,我们......”这几天,姜晓晓一直担心这个问题。
“你忘了,那天在ktv走廊,你撞了我......他们发现了,咱就来一个英雄救美的故事。反正那天走廊外边有监控视频为证。”唐峥道,“另外,交给你老乡的任务,可以开启了。”
唐峥通过深入了解,太格玩具厂,其实有一半的员工,是好员工。剩下一半,有部分偷奸耍滑,有部分技术不到家......
太格玩具厂的小组长、领班、主管、部门经理、总监,将近七成是高层的亲戚。苦了那些认真做事,想挣点钱的好员工。
他现在要做的,就是挽留住好员工,让差员工自己辞职走人。
通常情况下,一间厂要整顿、大改,先走的人,是优秀员工,因为他们不用担心找不到好工作。相反“赖着不走”,就是那些稍差的员工,因为他们担心离开这里,可能很难找到工作。
唐峥的“阴招”是:新老板上任,车间里,进行玩具生产大赛,比比谁的手艺又好又快,优秀者,涨薪10~30%!反之,差的降薪10~30%!且以后厂里如果需要加班,优先考虑给优秀员工加班。
业务部门实行严格的kpi考核制度。
业务员每个月如果完成不了最基本的销售任务额,只能拿70%的底薪,只有完成最基本的销售任务额,才能拿到100%的底薪,超出部分,才会开始计算提成。
提成还按区间计算,不到5万,个点;5~10万,1个点;10~20万,2个点......
每个部门,都有相应的新制度,比如调岗等等!
唐峥并没有实行这些政策,只是让姜晓晓的老乡覃红去厂里传这些小道消息,先稳住优秀员工,并让浑水摸鱼的“南郭先生”们,产生前所未有的危机感,自己走人。
太格玩具厂已是他的厂,他是要靠这厂来发家致富的,不是拿来养闲人的!
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